Трудові відносини під час воєнного стану

Вчора  Верховна Рада прийняла в цілому Закон України № 7160 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Ним встановлюються  правила  трудових відносин в умовах воєнного стану для всіх -  підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності тощо.

‼Зокрема, передбачається, що на цей період роботодавець матиме право:

➡  укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

➡  переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії). За умови, що нові задачі  не протипоказані за станом здоров'я  з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

➡  розривати роботодавцем трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. При цьому про звільнення працівника слід попередити не пізніше ніж за 10 днів;

➡  звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Виключення: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною;
призупиняти виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

➡  призупиняти дію трудового договору. При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

➡  відмовляти працівнику у надання відпусток (окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури.

‼При цьому працівники можуть:

➡  звільнитися за власною ініціативою без двотижневого строку попередження  у зв'язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров'я працівника. Виняток -  залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури.

Також цей Закон говорить про:

➡   встановлення нормальної тривалості робочого часу працівників у період воєнного стану - не більше 60 годин на тиждень;

➡  призупинення на період воєнного стану дії окремих статей КЗпП щодо святкових і неробочих днів та скорочення тривалості роботи напередодні таких днів;

Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування